1年目
新入社員制度で業界を知る
入社
セールス入門研修／マナー研修／スターティング研修
不動産を提供する立場として、心構えやマナーの研修を行うことは非常に重要です。
業務に必要なスキルや知識を習得することで、お客様に高品質なサービスを提供し、信頼関係を築くことができます。
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2ヶ月
不動産基礎知識研修／メール研修（初級）
不動産基礎知識研修では、不動産取引の基本知識を学びます。種類や取引、登記・契約手続き、物件価値の見積もり方法などを習得し、自分や顧客のニーズに合わせた取引ができるようになります。
メール研修（初級）では、ビジネスメールの基本的な書き方を学びます。件名、挨拶、敬語、簡潔な文章の書き方などを習得し、適切なメールのやりとりができるようになります。
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3ヶ月
売買仲介研修／資金計画／メール研修（上級）
これらの研修は、ビジネスに必要なスキルを学びます。売買仲介研修では、不動産取引の適正価格設定や契約書の重要性が学ばれます。
資金計画研修では、資産の分散投資やリスク評価が学ばれます。メール研修では、正しい構成要素や明確なタイトル、簡潔な文章を心がけることが学ばれます。これらはビジネスでのコミュニケーションに不可欠です。
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1年
フォーカス研修／売買査定研修／OJTトレーナー研修
フォーカス研修は、ビジネスにおいて必要なプレゼンテーションやコミュニケーションスキルを身につけるための研修です。売買査定研修では、不動産の適正な価格を査定するためのスキルを磨きます。
OJTトレーナー研修は、新入社員や若手社員の育成に必要な指導・教育スキルを身につけるための研修です。業務内容やスキルに応じたOJTの方法論を学びます。
2年目
ひとつひとつ登りつめる
新人社員
ビジネスマナーとコミュニケーションの基礎知識を自覚し、基本的な業務知識を習得しながら、組織の一員として業務に取り組みます。
日々の業務において成長するため、常に前向きな姿勢を持って、職場での円滑なコミュニケーションや良好な関係を築くことが大切です。
ユニットリーダー
上司のアドバイスを受けながら積極的に行動し、問題解決に努めます。自身のスキルアップに取り組みつつ、現場の指導や教育を行い、会社の発展に貢献します。
現場の中核として、チームメンバーと協力し、目標達成に向けて尽力します。
課長
店長の補佐役として、職場の活性化に努め、効率的かつ効果的な業務推進を目指します。人材教育や部下の成長を支えるために、職場の環境づくりに注力します。これは、チームのモチベーション向上や目標達成につながります。
私たちは、現場を活性化させながら、部下のスキルアップや成長を促すことで、会社全体の発展に貢献していきます。
店長
現場の統括責任者として、社員の能力を最大限に引き出し、目標達成に向けてリーダーシップを発揮します。職場全体のマネジメントや意識改革に取り組み、チームワークの向上とモチベーションの維持に努めます。
私たちは、日々の業務において高い意識を持ち、常に改善を追求し、より良い成果を生み出すことを目指します。
役員
将来の会社の方向性や方針を戦略的に考え、現状や情勢を踏まえた構想を創出し、役職者と共に収益性を高めていきます。
私たちは、市場動向や顧客ニーズを把握し、継続的な改善とイノベーションに取り組みます。また、組織全体を巻き込んだ意見交換やコミュニケーションを通じて、新たなビジネスモデルの創出や事業展開につながるアイデアを生み出します。
